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＋雇用形態について
近年では会社に入って正社員として働くという従来ならば当たり前だった雇用形態の他に､非正社員として働くという雇用形態が一般化してきています｡
ﾊﾟｰﾄﾀｲﾏｰ､派遣､契約社員などの雇用形態のひとつ､非正社員の数は急速に増えていて､労働者の中の非正社員の割合は､27％を超えているという労働省の調査結果もあるぐらいにこの雇用形態がﾒｼﾞｬｰになっています｡
雇用形態のひとつとして非正社員の需要は今後も増えると予想する企業も非常に多く､ﾜｰｸｽﾀｲﾙが多様化するなかで､企業側も働く側も､非正社員という雇用形態の選択肢をｸﾛｰｽﾞｱｯﾌﾟしています｡
企業が正社員に代えて非正社員の雇用を拡大することには､ｽﾄｯｸ型経営からﾌﾛｰ型経営への流れがあるといえます｡ｽﾄｯｸ型とは経営資源を自社で保有する経営のことで､ﾌﾛｰ型は保有せず必要なときに外部からｻｰﾋﾞｽを受ける経営のことをいいます｡人材でいえば､正社員がｽﾄｯｸであり､非正社員がﾌﾛｰとなります｡
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